ココが注目ポイント！退職代行はこんな人がこんな時に使う

会社を辞めたいけど辞められない、辞めさせてもらえないと悩んでいる人が数多くいます。

そんな中で、退職代行はどんな人が使うのでしょうか？大きく3種類に分類されると言われています。会社に短期間しか勤務していない人、会社を辞めたくても辞められない（または辞めさせてもらえない）人、会社に顔を出したくない人です。詳しくは記事で確認してみてください。

以上の詳しい説明に加えて、退職代行が対応してくれることや利用方法について詳しく説明し、最後におすすめの退職代行を紹介していきましょう。

この記事は30年以上の会社生活において5回の転職を経験してきた筆者が執筆しています。退職代行サービスの存在を知らず、全て自分で対応してきましたが、もしもあの時退職代行を利用していたらと思える場面もあったように思います。

そんな筆者だからこそ退職を考える人の視点で調査し、代行業者に直接ヒアリングを行い、本当に必要な情報としてまとめています。活用いただければ幸いです。

2023年最新　お勧めの退職代行６選^※1

※1　当サイトとして独自に調査・ヒアリングした結果から退職代行実績、代行会社の形態、特徴、代行対応期間、必要な費用をポイント化し総合的にお勧め度合いのランキングを決定しています。
※2　内訳：代行料金27,000円＋組合員費2,000円
※3　2022年12月調査時点
※4　個々の項目の点数はこちらを参照ください。

まず、退職代行についてもう少し詳しく説明しておきましょう。

退職代行とは？

退職代行とは、一言でいえば依頼者に替わり会社に対して退職の意思を伝えるなどの支援を通して、依頼者の退職をサポートするサービスです。

実は会社を辞めることは、すべての労働者に与えられた権利なのです。つまり会社をやめるときに、会社に許可を得る必要はなく、会社に申し入れをすればいいのです。

会社に対して、退職の申し入れをすると、2週間後に退職（会社との雇用関係の解約）が成立します。

しかし多くの人はこのことを知らず、「言っても認められないから」「辞めたくてもやめさせてくれない」「辞めたくてもやめられない」とか、「辞めたい会いたくない」などの理由で退職できずにいます。

このような状況において会社と依頼者との間に入り、会社に依頼者の意思を伝え必要なサポートを行い、依頼者の退職を後押ししてくれるのが退職代行サービスです。

退職代行はどんな人が使うか？

退職代行を利用する人は男性55%女性45%です。また入社してからの勤務期間で見ると数年以内が圧倒的に多いという結果になっています。（退職代行マニュアルより（＊））

年齢層で見ると20代が60%以上と多い一方で、50代以上のベテランが利用することは極めて稀であることが分かります。

雇用形態別の利用者の傾向を見ると、正社員の利用が6割を超える結果になっています。

それでは、退職代行を使う人のタイプについて整理していきましょう。

退職代行を使う人のタイプは、このデータからもわかるように第1に、会社に短期間しか勤務していない人、第2に会社を辞めたくても辞められない（または辞めさせてもらえない）人、第3に会社に顔を出したくない人に分類できます。

会社に短期間しか勤務していない人

入社してから数か月から数年しか経過していない人の場合、申し訳ないなどの気持ちから会社に対して退職の意思を表示しにくいということがあります。

そのために退職代行を利用して自分の意思を会社に伝えてもらうために利用していると考えられます。

辞められない（辞めさせてもらえない）人

会社を辞めたいけど申し訳ない気持ちが先に立ち言い出すことができずに辞められない、上司に説明をしようと試みても聞いてもらえなかったり、説明しても説得されたりして辞めさせてもらえない人が利用しています。

会社に顔を出したくない人

会社の上司にパワハラを受けたり、前日に激しく説教されて二度と会社には行きたくないと考える人が利用しています。

退職代行がしてくれる７つのこと

退職代行が行ってくれる主なサポート内容を７種類に分類してみました。

こちらの記事で１つ１つ詳しく見ていきましょう。

仕事辞めたい辞められないと悩むあなたへ、退職代行はドコまでしてくれる？

色んな理由で会社を辞めることができない人をサポートしてくれる退職代行サービス注目されています。この記事では退職代行がしてくれること7つ挙げ詳しく解説し、退職代行の体験談とお勧めの退職代行を紹介しています。

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2022.11.13

退職代行の申し込み方法

会社をやめたいと考える依頼者は、まず最初に退職代行の相談窓口にメールや電話、ラインのいずれかの方法で連絡します。何度行っても無料です。

多くの実績のある退職代行業者として「退職代行JOBS」と「退職代行ガーディアン」をお勧めします。

また、最初から会社との協議が難航する可能性がある場合には、弁護士法人事務所が代行サービスを行っているみやびの退職代行サービスをおすすめします。

退職代行の流れ

退職代行利用の流れは、依頼者が退職代行の無料の相談窓口に連絡①することからスタートします。

退職代行業者は退職代行について説明し、依頼者の現在の状況や要望などをヒアリング②してくれます。

このやり取りを通して退職代行の委託を決めると費用を入金③します。この入金をもって、代行業者は正式に業務を開始します。

依頼者と代行業者の事前の協議の中で双方で取り決めた日時に会社へ連絡④し、依頼者の意思を伝えます。この結果を受け、依頼者から会社に退職届と必要書類の発行依頼書を送付⑤し、その返送として会社から依頼した書類を受け取ります。⑥

その後、予定していた退職日を迎え、無事に退職が成立する⑦という流れです。

こちらの記事も参考にしてみてください。

仕事辞めたい辞められないと悩むあなたへ、退職代行の具体的な流れはコレ！

会社を辞めたくても辞められずに悩んでいる多くの人は「簡単に辞められるなら誰も苦労しない」と思っているはずです。このような状況から働く人を支援するために生まれたのが、退職代行サービスです。ここでは退職代行の流れ、支援内容などを詳しく解説します。

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2022.10.30

退職することは働く人の権利

色んな事情で「会社をやめたい」けれど、どうしても踏み出すことができないと考えている人も多いと思います。

そう考える人ほど、とても責任感が強い人だと思います。

しかし会社をやめることは、法律によって全ての労働者に与えられた権利なのです。実は、会社に就職する際に、会社と私たちは労働契約を結びます。

この契約を終了させるためには、その2週間前に私たちが会社に伝えればいいのです。（逆に言えば、会社に対して辞めるという意思を伝えれば、その2週間後にやめることができるということです。）

法律でしっかりと守られた権利なので、決して後ろめたさを持つ必要はないのです。

しかし、色んな事情でどうしても会社（上司）に言い出せない人は、私たちの権利を行使するために積極的に退職代行を利用すべきと思います。

まずは、無料相談窓口に連絡してみるのがいいと思います。基本的に以下に紹介する退職代行サービスでは365日、24Hいつでも受け付けてくれます。

おすすめの退職代行

おすすめの退職代行サービスとして、一般の会社が運営するサービス６社、弁護士事務所が運営するサービス２社の詳しい比較をこちらで行っています。

ココが注目ポイント！おすすめの退職代行比較、誰が何と言おうとココ

退職代行は特別な資格がなくても誰でも始めることができます。このため色々な業者が存在するので慎重に信頼できる業者を選択することが必要です。今回は、おすすめできる退職代行会社を選定するにあたり、全て筆者が代行業者にアクセスして確認しています。

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2022.12.28

よくある質問

退職代行を利用するにあたりよくある質問をまとめました。確認してみてください。

はい、注目です！退職代行でよくある質問の答えがすべてここにあります

ある調査によると、3割を超える人が職場の人間関係、評価や待遇に不満、仕事量が多いなどの理由から会社を辞めたいと考えていますが、辞められずに悩んでいます。このような場合に退職のサポートを行う退職代行のよくある質問とその回答をまとめました。

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2023.02.17

まとめ

すべての会社員には、仕事を獲得して働く権利があります。しかし残念ながら、色んな事情で会社を「やめたい、でも話し出せない」「やめたい、会いたくない」人がいます。

このような場合に、退職代行サービスは救いの神です。もし、話し出せなくて悩んでいる方は、まずは無料相談から始めてみてほしいと思います。

少しの勇気を出すことで、必ずや全く違う未来が開けてきます。自分の未来を自分自身で切り開いていくためにも始めてみませんか。

一般の退職代行会社　ランキングまとめ

一般の退職代行会社ベスト６、弁護士事務所の退職代行ベスト２を夫々まとめました。

退職代行サービスの特徴、実績、対応内容、費用を独自の視点で点数化してランキングしました。委託先を決める材料にして頂ければ幸いです。

2023年最新　お勧めの退職代行６選^※1

※1　当サイトとして独自に調査・ヒアリングした結果から退職代行実績、代行会社の形態、特徴、代行対応期間、必要な費用をポイント化し総合的にお勧め度合いのランキングを決定しています。
※2　内訳：代行料金27,000円＋組合員費2,000円
※3　2022年12月調査時点
※4　個々の項目の点数はこちらを参照ください。

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資料の紹介とお礼

本稿を執筆するにあたり以下の書籍を参考にさせていただきました。ありがとうございました。