仕事辞めたい辞められないと悩むあなたへ、退職代行という選択肢で確実に辞められます！

会社を辞めたいと思う理由は、人それぞれと思います。頑張っても先が見えない、残業が多い、上司との折り合いが悪い、上司がうるさくて耐えられないなど。

「仕事辞めたい今すぐ辞めたい」や「仕事を辞めたい会いたくない」「仕事辞めたい辞められない」などの気持ちがを強く持ちながら、色んな事情から言い出せずに、一歩を踏み出せずに我慢を続けている人も多いんじゃないかと思います。

長い間、こんな気持ちを引きずることは、ストレスを蓄積してしまい精神的に追い詰められかねません。

この記事を読むと以下のことが分かります。

この記事は30年以上の会社生活において5回の転職を経験してきた筆者が執筆しています。退職代行サービスの存在を知らず、全て自分で対応してきましたが、もしもあの時退職代行を利用していたらと思える場面もあったように思います。

そんな筆者だからこそ退職を考える人の視点で調査し、代行業者に直接ヒアリングを行い、本当に必要な情報としてまとめています。活用いただければ幸いです。

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仕事辞めたい辞められない　その訳は？

上司と話をしたくない　「仕事辞めたい会いたくない」

「仕事を辞めたいけど上司と話をしたくないから辞めれない。」

上司に話を持っていくと、説教されたり、小言を言われたりすることばかり。上司とは出来るだけ話をしたくない、できれば避けたいというケースです。

上司が話を聞いてくれない

最初の例とは、逆のパターンです。

上司に相談を持ち掛けようとすると、そのたびに話をさえぎって、仕事の話に無理やり切り替えられてしまうようなケースです。

自分の仕事を引き継げる人がいない

自分がもしも退職すると言い出した場合、担当していた仕事を引き継ぐことができる人が見当たらないため、会社に迷惑をかけることになってしまうことを危惧するケースです。

次の会社が見つかる保証がない

今の会社は今すぐにでもやめたいという気持ちが強いけど、仮にやめてしまった場合に次の会社が見つかる保証がないため、踏み出せずにとどまっているケースです。

同僚に申し訳ない

一緒に頑張ってきた同僚は、まだ今の会社で頑張っているのに自分だけ抜け駆けして先にやめてしまうことに対して後ろめたい気持ちがあって、踏み出せないケースです。

仕事辞めたいけど辞められない　対応策は？

仕事辞めたい辞められない理由別に、どんな対応が考えられるかについて１つ１つ見てきます。

上司と話をしたくないときの対応策

自分で退職の意思表示を行って上司に説明するという行為を回避したい、そもそも上司と顔をあわせたくもない、という人もいると思います。

たとえ顔をあわせたくもない上司であっても、しっかりと区切りをつけないと次のステップに踏み出せない場合、勇気を出して上司に話をしてみるという考え方もあります。

新たな会社でチャレンジしていくためにも話せるものであれば、話してみてほしいと思います。

上司と顔をあわせたくないからといって、ある日から一方的に出社をやめてしまうだけでは、給料の精算や退職金、社会保険や健康保険の手続きを行うこともできなくなってしまいます。

そうすると失業保険をもらうための手続きが行えず、新しい会社に転職するまでの間、無収入になってしまいます。

しかしどうしても話せそうにない、ものすごいストレスを伴う場合には、別の方法を考えることもやむないと思います。

そこで退職代行が対応方法の１つの選択肢として考えられます。

上司が話を聞いてくれないときの対応策

基本は簡単にあきらめることなく何度も粘り強く、言い出すタイミングを見つけてみることです。

そうするうちに上司は、何か相談したいのだろうと気づいてくれるはずです。そこからきっかけをつかむことができることを期待したいです。

何度も粘り強く、時間をかけても言い出すタイミングを与えてくれないとすれば、最初から話を聞く気のない確信犯の可能性もあります。

部下が相談したいことがあることをわかっていながら、あえて避けている可能性が考えられます。

その場合には、以下で紹介する退職代行を利用するという選択肢が考えられます。

自分の仕事を引き継げる人がいないときの対応策

「これまで自分が担当してきた仕事を引き継いでくれる人がいないと、会社としてまずい」と考える人は、とても責任感の強い人です。

しかし、それを考えるのは会社側です。会社は事業活動を継続していくための体制を構築し、維持していくことが必要だからです。

人がいなければ、社内の人事異動を行う、外部から人をリクルートする、外部に業務を委託するなど、色んな選択肢があります。

もしそれができないというなら、それは責任を持って誠意ある対応とは言えません。

そのような会社であれば、早くやめた方がいいかもしれません。

あなたはあくまで、

「自分が退職するまでに会社が引継ぎ者を用意すれば引き継ぎを行うけど、決めた期日までに用意しなければ、引き継ぎは行えなくてもやむない」

と考えるべきです。ここまでがあなたとして、してもいい最大限の誠意です。

あなたには、次の会社との関係でタイムリミットがあるかもしれませんし、その他の理由により対応期限を決めざるをえないかもしれないからです。

特段のタイムリミットがないにせよ、あえて会社側には、タイムリミットがあるというべきです。

どうしても、会社側との話し合いが平行線となるようであれば、第3者として退職代行に間に入ってもらい交渉してもらうべきです。

次の会社が見つかる保証がないときの対応方法

「今の会社は、すぐにでもやめたいけど、次の会社が見つかる保証がないから、今の会社をやめられない」

というのではなく、まずは計画を立てて進めていきたいです。

「会社を〇月〇日までにやめたい」と考えるなら、そこから逆算して、転職活動、転職先との契約や諸々の手続きなどの期間を想定して計画を立てたいところです。

会社をやめると決めた場合の対応方法については、以下の「会社をやめるときめた後の対応」を見てください。

会社をやめた後に、転職先を探せばいいと思っていても、実際にやめてしまってから、会社が見つからないという事態が発生しないとも限りません。

このため必ず、両者の関係は逆にしたくはないところです。

同僚に申し訳ないと考える場合の対応策

仮に、同僚が我慢して、会社をやめずにいるので自分も会社をやめずに我慢して続けていたからといって、常に同僚があなたを助けてくれるわけではありません。

また、常に助けてくれることを望むべきでもありません。

自分の人生は誰のものでもなく、いいことも悪いこともひっくるめて全て自分で責任を取らなければならないからです。

とすれば、あなたの人生はあなたのものなのだから、同僚とは切り離して、あなたがどうしたいのかをまずは考えて、対応の方針を決めるべきです。

自分で「会社をやめる」と決めたことであれば、後悔してもあきらめがつきます。

同僚には、ちゃんと理由を説明すれば必ずわかってくれるはずです。

もし、ちゃんと説明してもわかってくれないのなら、残念ながら、それは本当にあなたのことを理解してくれているとはいいがたいです。

会社を辞めると決めた後の対応

会社を辞めると決めた場合にとるべき対応をまとめておきます。一刻も早く会社を辞めたい場合と、次の転職先も確保しながら計画してやめる2種類のケースが考えられます。

それぞれのケースについて、具体的な進め方を整理していきましょう。

一刻も早くやめたい場合

一刻も早く、会社を辞めたい場合には、まず、会社の上司にそのことを説明する必要があります。

これができるのであれば、問題ありません。自分で進めていけば大丈夫です。

ここでは、色んな事情で会社（上司）に話すことができない場合の進め方について説明していきます。

①退職代行に相談

まずは退職代行業者に相談してみましょう。無料で何度でも相談することができます。

②代行業者によるヒアリング

相談した結果、業者への退職代行の依頼が正式に決まると、代行業者は依頼者にさらに詳しい内容をヒアリングを行うなどして調査を開始します。

この時に、会社に退職の意思を伝える日程などの相談も含めて、今後の進め方を協議します。

③代行業者から会社へ連絡

その協議結果を含め、代行業者は会社に依頼者の退職の意思や退職日を伝えます。

④退職届を提出

意思を伝えた後に、依頼者から会社に対して退職届を提出します。

⑤退職

並行して、必要に応じて引き継ぎ資料の作成、退職手続きの準備を行い、事前に会社に伝えておいた退職予定日に退職します。

以上の流れから、多くの場合1か月以内にはすべての手続きを完了し、退職できます。

次の転職先も考え計画的にやめたい場合

①転職先を探す

会社をやめると決めたら、転職先を探します。

退職代行を利用したい場合は、このタイミングでまずは、相談してみるのがいいと思います。

今後の進め方、会社に退職の意思を伝えるタイミングや退職に向けての必要な手続きなどを相談します。

②代行業者と相談

新しい会社への内定が決まったのちに代行業者から会社に伝えてもらうなどのタイミングを含めて相談します。

③転職先の面接

転職先の候補が見つかったら面接を行います。

④内定、⑤代行業者から会社へ連絡

転職先から内定をもらえたら④、事前協議に従い、代行業者から会社に退職を伝えてもらいます。⑤

④と⑤の順番は、逆にならないようにしたいところです。

会社に退職の申し出を行った後に、退職日は早くても1か月後になります。（法的には、やめる2週間前に申し出ればいいですが、ここでは1か月前にしています。）

⑦退職

それと給与の締めの関係で、一般的には月末までに伝えると、最早でも翌月の月末が退職日になります。

なので、転職先を探し始めてから内定をもらうまでに2.5か月は見ておきたいです。

⑧入社準備　⑨入社

新しい会社への入社は、通常月初めが一般的なので、退職後の1か月後の月初めになることを考え合わせると内定をもらってから、新しい会社に入社するまでは、2.5か月は見る必要があります。

転職活動を開始してから5か月程度見るのがいいと思います。

以上の説明では一般的な日程感で説明しましたが、夫々のプロセスの日程を短縮できれば、全体の日程は大幅に短縮させることも可能なはずです。

それでは次に、退職代行サービスの特徴とサービス内容に加え、おすすめの退職代行サービスについて紹介します。

退職代行とは？

退職代行とは、依頼者に替わり会社に対して退職の意思を伝えてくれるサービスです。

人によっては、会社に退職の意思を伝えられない事情があります。この様な場合に、会社と依頼者の間に入り対応してくれます。

但し、単なる代行会社の場合、依頼者の替わりに会社に対して退職の意思を伝えることはできますが、会社との交渉を行うことは違法行為となり、許されません。

会社と交渉を行うことが許されるのは、弁護士が対応する退職代行もしくは労働組合の行う退職代行のみです。

退職にあたり会社側との交渉の可能性が危惧される場合には、これらの退職代行を選択すれば大丈夫です。

退職代行がしてくれる７つのこと

退職代行が行ってくれる主なサポート内容を７種類に分類してみました。

こちらの記事で１つ１つ詳しく見ていきましょう。

仕事辞めたい辞められないと悩むあなたへ、退職代行はドコまでしてくれる？

色んな理由で会社を辞めることができない人をサポートしてくれる退職代行サービス注目されています。この記事では退職代行がしてくれること7つ挙げ詳しく解説し、退職代行の体験談とお勧めの退職代行を紹介しています。

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2022.11.13

退職することは働く人の権利

色んな事情で「会社をやめたい」けれど、どうしても踏み出すことができないと考えている人も多いと思います。

そう考える人ほど、とても責任感が強い人だと思います。

しかし、会社をやめることは、法律によって全ての労働者に与えられた権利なのです。実は、会社に就職する際に、会社と私たちは、労働契約を結びます。

この契約を終了させるためには、その2週間前に私たちが会社に伝えればいいのです。（逆に言えば、会社に対して辞めるという意思を伝えれば、その2週間後にやめることができるということです。）

法律でしっかりと守られた権利なので、決して後ろめたさを持つ必要はないのです。

おすすめの退職代行

おすすめの退職代行サービスとして、一般の会社が運営するサービス６社、弁護士事務所が運営するサービス２社の詳しい比較をこちらで行っています。

ココが注目ポイント！おすすめの退職代行比較、誰が何と言おうとココ

退職代行は特別な資格がなくても誰でも始めることができます。このため色々な業者が存在するので慎重に信頼できる業者を選択することが必要です。今回は、おすすめできる退職代行会社を選定するにあたり、全て筆者が代行業者にアクセスして確認しています。

tochudeyameru.com

2022.12.28

よくある質問

退職代行を利用するにあたりよくある質問をまとめました。確認してみてください。

はい、注目です！退職代行でよくある質問の答えがすべてここにあります

ある調査によると、3割を超える人が職場の人間関係、評価や待遇に不満、仕事量が多いなどの理由から会社を辞めたいと考えていますが、辞められずに悩んでいます。このような場合に退職のサポートを行う退職代行のよくある質問とその回答をまとめました。

tochudeyameru.com

2023.02.17

まとめ

すべての会社員には、仕事を獲得して働く権利があります。しかし残念ながら、色んな事情で会社を「やめたい、でも話し出せない」「やめたい、会いたくない」人がいます。

このような場合に、退職代行サービスは救いの神です。もし、話し出せなくて悩んでいる方は、まずは無料相談から始めてみてほしいと思います。

少しの勇気を出すことで、必ずや全く違う未来が開けてきます。自分の未来は自分で切り開いていくためにまずは始めてみませんか。

一般の退職代行会社　ランキングまとめ

一般の退職代行会社ベスト６、弁護士事務所の退職代行ベスト２を夫々まとめました。

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※1　当サイトとして独自に調査・ヒアリングした結果から退職代行実績、代行会社の形態、特徴、代行対応期間、必要な費用をポイント化し総合的にお勧め度合いのランキングを決定しています。
※2　内訳：代行料金27,000円＋組合員費2,000円
※3　2022年12月調査時点
※4　個々の項目の点数はこちらを参照ください。

法律相談事務所　ランキングまとめ

弁護士事務所の退職代行2選

※損害賠償請求への対応など、訴訟が発生した場合には弁護士事務所でのみ対応できます。このように一般の退職代行と同列に比較できないため弁護士事務所は別ランキングとしてます。(おすすめ度ポイント付与方法も別)

資料の紹介とお礼

本稿を執筆するにあたり以下の書籍を参考にさせていただきました。ありがとうございました。