仕事辞めたい辞められないと悩むあなたへ、対応策がココにあります！

「すぐにでも会社を辞めたい」「明日にでもやめたい」「仕事辞めたい会いたくない」「仕事辞めたい辞められない」と考えている人は結構いるのではないかと思います。

でもそれを言い出せない、言っても聞き入れてもらえない、辞めたいけど会社の上司に会いたくない、話したくないなどの理由で先へ進めないのではないかと思います。

この記事では、このような場合にどのような対応を行なえば効果的に会社を辞めることができるかについて具体的に解説していきます。

この記事を読むとわかること

この記事は30年以上の会社生活において5回の転職を経験してきた筆者が執筆しています。退職代行サービスの存在を知らず、全て自分で対応してきましたが、もしもあの時退職代行を利用していたらと思える場面もあったように思います。

そんな筆者だからこそ退職を考える人の視点で調査し、代行業者に直接ヒアリングを行い、本当に必要な情報としてまとめています。活用いただければ幸いです。

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仕事辞めたい辞められない　その訳は？

上司が話を聞いてくれない

上司に相談を持ち掛けようとすると、そのたびに忙しいと言って、なかなか取り合ってくれないようなケースです。

また、やめるのはいいがその前に話し合いが必要と称して繰り返し話し合いを求められ、その結果疲弊してしまいやめることをあきらめさせようとするケースです。

上司と話をしたくない

最初の例とは、逆のパターンです。

上司に話を持っていくと説教されたり小言を言われたりすることばかりのため、上司とはできるだけ話をしたくない、できれば避けたいというケースです。

会社の勝手なルールを振りかざす

会社をやめる場合法律的には、退職の意思を提示すればその2週間後に退職することができることになっています。

にも拘わらず、会社の勝手なローカルルールを振りかざして、入社の際の誓約書ないし契約書を振りかざして、やめたいとの申し出を無視するケースです。

脅してやめることを拒む

「勝手にやめられたら困る、どうしてもやめるというなら親に連絡する」「契約不履行で訴える、会社の忙しい状況を無視してやめることになるので損害賠償で訴える」など、理不尽な理由で脅迫まがいの行為で退職を拒むケースです。

このような会社は、完全なブラック企業と言えます。

自分の仕事を引き継げる人がいない

自分がもしも退職すると言い出した場合、自分が担当していた仕事を引き継げる人が見当たらないため、会社に迷惑をかけることになってしまうことを危惧するケースです。

次の会社が見つかる保証がない

今の会社は今すぐにでもやめたいという気持ちが強いけど、仮にやめてしまった場合に次の会社が見つかる保証がないため、踏み出せずにとどまっているケースです。

同僚に申し訳ない

一緒に頑張ってきた同僚は、まだ今の会社で頑張っているのに自分だけ抜け駆けして先にやめてしまうことに対して後ろめたい気持ちがあって、踏み出せないといったケースです。

会社を辞めたいけど辞められないときの解決方法

会社を辞めたいけど辞められない理由別に、どんな対応が考えられるかについて１つ１つ見てきます。

上司が話を聞いてくれないときの対応策

基本は簡単にあきらめることなく何度も粘り強く、言い出すタイミングを見つけてみることです。

そうするうちに上司は、何か相談したいのだろうと気づいてくれるはずです。そこからきっかけをつかむことができることを期待したいです。

何度も粘り強く時間をかけても、言い出すタイミングを与えてくれないとすれば、最初から聞いてやろうという気持ちがない、確信犯の可能性もあります。

部下が相談したいことがあることをわかっていながらあえて、それを避けている可能性が高いということです。

その場合には、以下で紹介する退職代行を利用するという選択肢が考えられます。

上司と話をしたくないときの対応策

自分で退職の意思表示を行って上司に説明するという行為を回避したい、そもそも上司と顔をあわせたくもないという人もいると思います。

たとえ、顔をあわせたくもない上司であっても、しっかりと区切りをつけないと次のステップに踏み出せない場合、勇気を出して上司に話をしてみるという考え方もあります。

新たな会社でチャレンジしていくためにも話せるのであれば、話してみるべきです。

上司と顔をあわせたくないからといって、ある日から一方的に出社をやめてしまうだけでは、給料の精算や退職金、社会保険や健康保険の手続きを行うこともできなくなってしまいます。

そうすると、失業保険をもらうための手続きが行えず、新しい会社に転職するまでの間、無収入になってしまいます。

しかし、どうしても話せそうにない、ものすごいストレスを伴う場合には、別の方法を考えることもやむないと思います。

そこで退職代行が対応方法の１つの選択肢として考えられます。

会社の勝手なルールを振りかざす場合の対応策

繰り返しになりますが、会社を辞める場合には、退職の意思を提示してから2週間後に退職できます。

これは、全ての会社員に与えられた権利です。しかし会社の勝手に作ったルールを振りかざしてくるような場合に、退職の申し出をしても、はねつけられる可能性が極めて高いと考えられます。

このような場合には、退職の専門家である退職代行サービスを利用するのがいいと思います。

脅してやめることを拒む会社の対応策

脅して退職を拒むようなブラック企業の場合、その目的を果たすためには何でもありのはずです。

個人でこれに立ち向かって退職を勝ち取ることは非常に困難で、場合によっては精神的に大きなダメージを被る可能性もあります。

このようなケースも、退職代行サービスにまずは相談してみるのがいいと思います。

相談するなら、どこのサービスであっても無料で受けてくれます。

自分の仕事を引き継げる人がいないときの対応策

「これまで自分が担当してきた仕事を引き継いでくれる人がいないと、会社としてまずい」と考える人は、とても責任感の強い人です。

しかし、それを考えるのは会社側です。会社は、事業活動を継続していくための体制を構築し、維持していくことが必要だからです。

人がいなければ、社内の人事異動を行う外部から人をリクルートする外部に業務を委託するなど、いろいろな選択肢があります。

もしそれができないというなら、それは誠意ある対応とは言えません。

そのような会社であれば、一刻も早くやめた方がいいです。

あなたはあくまで、

「自分が退職するまでに会社が引継ぎ者を用意すれば引き継ぎを行うけど、決めた期日までに用意しなければ、引き継ぎは行えなくてもやむない」

と考えるべきです。ここまでがあなたとして、してもいい最大限の誠意です。

あなたには次の会社との関係で、タイムリミットがあるかもしれませんし、その他の理由により対応期限を決めざるを得ないかもしれないからです。

特段のタイムリミットがないにせよ、あえて会社側には、タイムリミットがあるというべきです。

どうしても、会社側との話し合いが平行線となるようであれば、第3者として退職代行に間に入ってもらうべきです。

次の会社が見つかる保証がないときの対応方法

「今の会社は、すぐにでもやめたいけど、次の会社が見つかる保証がないから、今の会社を辞められない」

というのではなく、まずは計画を立てて進めていきたいです。

「会社を〇月〇日までにやめたい」と考えるなら、そこから逆算して、転職活動、転職先との契約や諸々の手続きなどの期間を想定して計画を立てたいところです。

会社を辞めた後に転職先を探せばいいと思っていても、実際にやめてしまってから、会社が見つからないという事態が発生しないとも限りません。

同僚に申し訳ないと考える場合

仮に同僚が我慢して会社を辞めずにいるので、自分も会社を辞めずに我慢して続けていたからといって、常に同僚があなたを助けてくれるわけではありません。

当たり前ですが、常に助けてくれることを望むべきでもありません。

自分の人生は誰のものでもなく、いいことも悪いことも含めて全て自分で責任を取らなければならないのです。

とすればあなたの人生はあなたのものなのだから、最終的に同僚とは切り離してあなたがどうしたいのかを考えた上で、対応の方針を決めるべきです。

自分で「会社をやめる」と決めたことであれば、あとで後悔してもあきらめがつきます。

同僚には、ちゃんと理由を説明すれば必ずわかってくれるはずです。

もしちゃんと説明してもわかってくれないのなら、残念ながらそれは本当にあなたのことを理解してくれているとはいいがたいです。

退職代行の体験談（ブラック企業における被害の実態）

退職代行を利用して、ブラック企業から脱出することができた例を含め7人の方の体験談を載せています。一読ください。

退職代行使ってみた、どのようにして彼らは、会社を辞めることができたのか？

色んな理由で会社を辞めることができない人をサポートしてくれる退職代行サービス注目されています。この記事では退職代行の体験談と退職代行を選ぶ時のポイント、退職代行がしてくれること、お勧めの退職代行などを詳しく紹介しています。

tochudeyameru.com

2022.11.12

退職することは働く人の権利

以上の通り、色んな事情で「会社をやめたい」けれど、どうしても踏み出すことができないと考えている人も多いと思います。

そう考える人ほど、とても責任感が強い人だと思います。

しかし、会社をやめることは、法律によって全ての労働者に与えられた権利なのです。実は会社に就職する際に、会社と私たちは労働契約を結びます。

この契約を終了させるためには、その2週間前に私たちが会社に伝えればいいのです。（逆に言えば、会社に対して辞めるという意思を伝えれば、その2週間後にやめることができるということです。）

法律でしっかりと守られた権利なので、決して後ろめたさを持つ必要はないのです。

退職代行

退職代行は会社に退職の意思が伝えられない場合に、依頼者に替わって会社に退職の意思を伝え、退職ができるまでサポートしてくれるサービスです。

おすすめの退職代行

おすすめの退職代行サービスとして、一般の会社が運営するサービス６社、弁護士事務所が運営するサービス２社の詳しい比較をこちらで行っています。

ココが注目ポイント！おすすめの退職代行比較、誰が何と言おうとココ

退職代行は特別な資格がなくても誰でも始めることができます。このため色々な業者が存在するので慎重に信頼できる業者を選択することが必要です。今回は、おすすめできる退職代行会社を選定するにあたり、全て筆者が代行業者にアクセスして確認しています。

tochudeyameru.com

2022.12.28

まとめ

すべての会社員には、仕事を獲得して働く権利があります。しかし残念ながら、色んな事情で会社を「やめたいけど言い出せない」「やめたいけど説得される」などの理由からなかなか会社を辞められずにいる人がいます。

このような場合に、退職代行サービスは救いの神です。もし、話し出せなくて悩んでいる方は、まずは無料相談から始めてみてほしいと思います。

少しの勇気を出すことで、必ずや全く違う未来が開けてくるはずです。そんな未来を信じて始めてみてもいいと思います。

資料の紹介とお礼

本稿を執筆するにあたり以下の書籍を参考にさせていただきました。ありがとうございました。

2023年最新　お勧めの退職代行６選^※1

※1　当サイトとして独自に調査・ヒアリングした結果から退職代行実績、代行会社の形態、特徴、代行対応期間、必要な費用をポイント化し総合的にお勧め度合いのランキングを決定しています。
※2　内訳：代行料金27,000円＋組合員費2,000円
※3　2022年12月調査時点
※4　個々の項目の点数はこちらを参照ください。